为进一步深化清廉杨行建设，为杨行科创强镇建设持续提供坚实的干部储备和人才保证，杨行镇聚焦干部队伍建设，从政治引领、实践锻炼、严管厚爱等方面发力，筑牢清廉街镇坚固堡垒。提标升级“强基固本”干部培养工程，坚持规划先行，将政治过硬作为干部选拔任用的第一标准，依托《2022一2026年在建设杨行“科创强镇”中发现培养选拔优秀年轻干部工作规划》，力争五年内实现年轻干部“三个提升”，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。抓实理论武装强党性，把政治忠诚教育和党性教育作为年轻干部成长成才的“第一粒扣子”，有计划地安排年轻干部进行系统理论教育，开展青年“悦”读会等活动，强化以学铸魂，推动年轻干部在思想淬炼中坚定信仰、在实践磨砺中增长才干，为高质量发展锻造政治过硬、本领高强、作风清正的青年铁军。一线压担锤炼本领。坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向，实施优秀年轻干部“燃创”成才计划和居村干部“燃星”成长计划，分阶段调训各条线优秀年轻干部，开展“书记头雁先锋营”“社区骨干增能营”等特色项目，通过专题实训、组团实践、比武实战，推动年轻干部形成又博又专的素养结构。‌多岗轮换拓宽视野。将年轻干部派驻至基层一线、窗口服务、急难险重岗位锻炼，通过参与专项工作、复杂矛盾调处等，提升实战能力。实施科室轮岗、跨领域交流机制，促进年轻干部熟悉多部门业务。例如，安排新录用干部到行政审批、信访维稳等岗位，推动“学中干、干中学”，激励干部挺膺担当，提高干部履职能力‌。

精准干部使用，确保用当其时。坚持把使用作为最好的培养，定期开展优秀年轻干部“过筛子式”供需分析，对班子情况、岗位缺口和人选储备及时盘点、分析、预警，对纳入使用计划的优秀年轻干部逐个明确培养方向和成长路径。坚持严考实评，平时考核看状态、专项考核看担当、年度考核看能力，做到客观评价、选任合理。坚持严管厚爱，强化跟踪护航。积极把握新形势下干部监督工作特点，强化对党员干部“八小时”外的引导和监督。通过签订廉政承诺书、开展年轻干部任前谈话和集体廉政谈话、常态化开展警示教育和谈话提醒等，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观和利益观，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

下一步，杨行镇将继续围绕区域发展大局，紧扣“选育管用”全链条发力、全周期管理，推动“后继有人”战略与清廉杨行建设深度融合，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，引导干部植廉于心、践廉于行、倡廉成风，为“科创强镇”注入新的生机活力。