2月17日下午，宝山区人才服务中心主任钱建凤、区委组织部人才科科长王钰一行赴吴淞街道调研人才工作，街道党工委副书记范丽君出席会议，社区党建办、营商办及企业相关负责人参加会议。

专题会上，营商办就重点园区载体及科创服务情况做了基本介绍，都市淞兴、都市海缤公司相关负责人就招商情况以及如何服务重点企业做了交流发言，社区党建办主任齐婷介绍了街道人才工作的基本情况以及2023年工作设想。

王钰就目前重点人才工作进行介绍：一要坚持政治引领。认真贯彻落实党的二十大关于人才工作的新部署、新要求，组织好辖区内高层次人才参加形式多样的学习培训活动，不断强化人才政治引领和政治吸纳。二要聚焦重点关键。瞄准海外人才、青年人才，聚焦科技创新领军人才及团队，构建快速发现、及时响应机制，通过“以赛引才”“以才引才”多渠道、多方式集聚人才。三要强化精准服务。进一步梳理辖区内重点企业高层次人才情况，完善人才数据库，提前做好人才服务规划，按需定制“一人一策”，提升人才服务精度和温度。

钱建凤对吴淞街道人才工作给予了充分的肯定，并强调：一是要借力驿站平台，推动阵地和服务深度融合。将人才驿站与新党群服务中心有机结合，开展樱才沙龙、樱花讲堂等内容丰富、形式多样的活动，近距离提供专业的人才服务，通过人才驿站有效搭建即时沟通机制和服务平台。二是要借智人才专员，推动服务和需求精准对接。用好人才专员这支队伍，加强沟通联系，主动了解各类企业的需求和困难，提供精准服务，切实帮助企业及人才解决招聘难、落户难、居住难等问题，助力企业与人才共同发展。

范丽君表示：一是把握关键，意识进一步加强。坚持主要领导主抓人才工作，强化部门联动，分工明确、流程合理，确保人才工作部署、安排、推进到位。二是突出特色，品牌进一步树立。依托新党群服务中心，最大限度地发挥人才资源的聚集效应，打造有亮点、有特色的“青淞”计划人才品牌，探索人才服务新路径。三是完善机制，成效进一步凸显。不断强基础、补短板，分类建立人才资源库，进行动态管理，提高人才服务的精准度。

范丽君最后强调：一要放大格局，提高站位。以更广阔的视野、更务实的举措、更精准的服务，推动人才工作难题破解和任务落实。二要突出重点、精准服务。坚持问题导向、聚焦发展需求、围绕重点任务，对标对表、精准施策，把精准思维、精准措施、精准要求贯穿到人才工作各方面。三要高效联动、务求实效。为确保各项工作精准发力，各部门要加强沟通联动，不断提升人才工作的质效。

吴淞街道将紧紧围绕科创中心主阵地建设和“北转型”发展目标，坚持“招才与招商并举、引智与引资并重”，结合“三江”系列党建品牌，努力让各类人才在吴淞引得进、留得住、用得好，为推动宝山“主阵地、主城区、样板区”建设贡献更多吴淞力量。