积极探索“线上+线下”的引才方式，突破地域限制，营造全方位、多层次、广覆盖的引才体系。一是云端聚合揽才，搭建“千企百校行”校园巡回引才线上平台，为大学生提供信息搜索、岗位推荐、简历投递、面试邀约等一站式智能化服务，自2022年启用至今，已有39万余份学生简历投向了心仪企业，8万余名学生通过企业初审。通过开展产业专场云选会、提供网络委托招聘服务，为企业提供“点单式”人才招引服务。今年已组织139家企业开展绿色低碳、生物医药、新材料等产业专场云选会15场，为85家企业提供网络委托招聘服务，已“中转”简历2000余份。二是线下招聘聚才，开展“走进高校”系列宣讲招聘会，先后到清华、北大等重点高校宣讲，联结校地情谊，吸引集聚高校优秀人才涌向宝山。每年抢抓春秋招聘黄金期组团进校揽人才，今年以来，已组织辖区内273家企业先后赴上海交通大学、同济大学、西安交通大学、武汉大学等29所省内外高校开展招聘活动，企业收到简历4490份，达成初步意向的学生数达800余人。

宝山不断创新引才方式，于2021年11月率先创立了宝山高校人才工作联盟。依托地缘优势、发挥产业优势，与复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学等26所高校合作，在联动招聘、宣传推介、合作共育等方面，打破高校、政府、企业之间的壁垒，形成相互促进、相互依存的生态链。一是发挥联盟先决优势，开展校企“双走进”活动，组织上海交通大学、上海理工大学等10所联盟高校的150余名师生走进宝山，参观宝山各重点园区、重点企业，感受上海科创中心主阵地转型发展风貌，为学生未来就业工作的选择埋下一粒宝山的种子。二是搭建供需对接平台，通过举办重点产业人才供需对接会，校企双方围绕毕业生输送、人才培养、产学研合作等方面开展深度交流，促成重点企业与相关高校二级学院合作共建，促进校企共同育人、资源互惠共享、合作发展共赢，擦出校企“联姻”火花。三是释放朋辈互助效应，招募优秀在校大学生组建“校园大使”队伍作为宣传基点，以同窗身份向在校生推送宝山区情、人才政策、企业招聘等信息，通过学生帮助学生的理念开启大学生就业的朋辈互助新模式。

以需定供、供需对接，实现人才和产业融合发展。一是开拓海外引才新路径，联合产业园区和专业机构。在全球范围内，共建“硅谷引才站”和“加拿大引才站”，吸引海外高层次人才和紧缺急需人才回流上海宝山，共建科创主阵地。2023年，联合北大科技园开展“留进宝山”海外人才交流对接会，与硅谷云端连线，定向邀请40余位斯坦福、伯克利等知名高校留学生，提供区内18家重点企业的72个岗位，旨在搭建一个国际化的人才交流平台，推动双方在科技创新、企业发展等领域的深度合作。二是构建市场化引才机制，通过开展人力资源服务供需对接会，搭建优质人力资源服务机构和重点企业之间全面交流、深度合作的平台，共同探索服务新路径。2023年至今，先后举办3场对接会，组织区内16家优质人力资源服务机构和100余家重点企业参会，人力资源服务机构与企业通过面对面的深入交流、探讨，寻求解决人才需求问题的新思路，形成人才资源共享、双方互利共赢的新局面。